——南通苏中建设有限公司工会2012年工作总结

2012年，在县建筑工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会团结和动员公司全体职工，以党的十七届六中全会精神和党的十八大精神为指导，大力实施“四项工程”，即：实施经济转型升级工程、社会管理创新工程、企业文化建设工程和创先争先工程，促进了建家活动的深入开展，权利打造科学和谐发展的优势企业，为加速推进公司“十二五”战略目标作出了一定的贡献。

一、2012年工会工作的回顾

   （一）推动实施经济转型升级工程，在推动率先发展上有新贡献。

1、开展建功立业竞赛。公司工会注重抓好以创建“工人先锋号”为载体的班组建设，在全公司深入开展可以“建功十二五，创新促发展”为主题的劳动竞赛，推动“学习型、技能型、创新型、安全型、节约型、和谐型”的班组建设，第二分公司（北京分会）被命名为“南通市工人先锋号”。

2、开展科技创新竞赛。按照公司“《创新创造学》培训实施方案”安排，公司工会赴北京分公司举办了第二期《创新创在学》培训班，组织北京分公司100名管理干部和技术骨干参加了培训考核。

3、开展“六五”普法教育和学习党的十八大精神活动。创办组织开展了学习《职业病防治法》和学习党的十八大精神两次知识竞赛。

4、开展“安康杯”竞赛。组织北京、克市、海外三个分公会三名工会劳模干部参加了省建设工会举办的工会劳动保护监督检查员培训，进一步建立健全了公司工会、分公司分会和和项目部工会小组三级劳动保护监督检查网络，把公司的职业健康目标落到二楼实处。

（二）推动实施社会管理创新工程，在致力和谐稳定、协调劳动关系上有新举措。

1、年初召开了七届一次职代会，审议通过了公司2012年工资专项集体合同。

2、深入创建和谐企业活动。组织巡回班上海、广西、内蒙、北京等地检查了创建和谐分公司、和谐项目部工作。

3、配合分公司做好管理体系再次证审核。巡回北京、安徽等地开展了贯标内审，组织开展了职业健康安全检查，高温季节公司工会花费12万元赴施工一线慰问一线职工，发好防暑降温用品，并对上海、北京、内蒙、海外四个分会劳动保护工作进行了检查考核。

4、开展“六慰问”活动。全年组织慰问了1名特困职工、13名职工直系亲属病故、10名职工生病住院、78名会员整生日和1名退休职工。公司机关职工周永平的女儿患白血病，公司工会和公司行政联合组织全公司职工捐款164445.00元，还为其向县建筑工会、县总工会申报了大病救助和困难职工，解除了职工的后顾之忧。

（三）推动实施企业文化建设工程，在提升职工队伍素质上有新举措。

1、按照党的十七届六中全会精神要求和上级公会关于企业文化建设“五个一”的要求，切实加强企业文化、职工文化建设，在做好公司职工之家的同时，在各分会相继建立了职工业余文化室和农民工学校，将上海分会和北京分会列为企业文化、职工文化建设示范点。各分公司分会在所有在建工程张挂“十牌一图”的同是，增加了建筑节能公示牌、建筑职工维权须知、班前安全讲评台、安全学校挂图、创建和谐项目部和文明工地的挂图和标语，营造了浓郁的创建企业文化、职工文化和安全文化的氛围。上海分公司海外项目部项目经理朱志友撰写了“班组安全、全局安全”浅谈建筑企业班组安全管理的论文，总结了创建班组安全文化的作用，报道《江苏省安全设备管理》（海安专版）。

2.积极配合公司行政抓好“三级安全教育”、“六五”普法教育和《创新创造学》培训，提高职工队伍整体素质，把广大职工的思想和行动凝聚到推进公司“十二五”战略目标、全面建成小康社会上来。

（四）推动实施创先争优工程，在增强基层分会活动、提高服务基层能力上有新发展。

1、深化创先争优活动。以“三职、四带、五共”创先争优主题实践活动为载体，推进了党的共建工作。

2、深化工会组织建设工作。年初召开了一次工待会，公司工会按期进行了换届选举，在民主选举建立公司工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会“大三会”的同时，民主选举建立了“小三会”，即工会劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会，并抓好工会组织建设和项目部工会小组建设，增强了基层分会活力。

3、深化创建“模范职工之家”活动。通过深入开展“双爱双评”会员建家评家活动，在五届一次工代会上组织全体会员代表对2011年工会建家工作进行了民主测评，会员评家满意率达99.8%，从而促进了“建家”水平的提升，推进了工会组织规范化建设的进程。

4、深化工会会务公开制度建设。建立了工会会务公开“九公开”制度，公司工会、各分会、各项目部工会小组层层设立了厂务公开栏和会务公开栏，年内刊出了五期“公务公开栏”。

5、深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。公司工会负责同志以公司贯标内审和高温慰问活动为载体，深入施工生产第一线，检查考核各分会职业健康安全，检查考核各分会、项目部工会小组创建和谐分公司、和谐项目部工作，检查考核各分会劳动保护工作，检查考核职工食堂、职工宿舍卫生管理，慰问探望困难职工、住院职工和会员整生日，倾听一线职工群众的呼声，切实帮助解决广大职工的后顾之忧。

6、深入工会基础建设。深入实施女职工建功立业和素质提升工程，抓好工会指导工作。以创建“四有五好经审案”为目标，以推行工会经审规范化建设为抓手，促进工会财务管理、工会经审工作上新水平，在县建筑工会组织的工会财务经审中被评为建工系统工会财务经审第二名。年底申报了县总工会十四大表彰“2008-2012年（五年）工会工作先进集体”。

回顾过去的一年，工会工作随便取得了一些成绩，但仍存在一些不足之处，主要表现在工会工作负责同志深入一线工作相对稀少；分会工作发展不够平衡；少数分会活动不够正常；工会干部能力素质有待于进一步提高。对这些问题，我们一定要采取有力措施，认真加以理解。

二、2013年工会工作思路

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是“十二五”规划的关键一年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年。面对新形势，全年工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大精神，全面落实县总工会十四大和县建筑工会五届二次职工（会员）代表工会精神，突出建功“十二五”提升职工素质这个主题，把握构建和谐劳动关系这根主线，叫响职工服务这个重点，努力在服务大局上有新作为，在创先争优上有新突破，在自身建设上有新成效，团结带领全公司广大职工为加速推进公司“十二五”战略目标、建设美好苏中做出更大的贡献。

根据以上要求，全年工会工作将中带你开展“六大工程”。

（一）开展职工素质提升工程。深入开展学习宣传党的十八大精神、“六五”普法教育、“创新创造学”培训和劳动保护知识培训活动，努力提高职工队伍的整体素质，把广大职工的思想和行动凝聚到实现十八大确定的各项任务上来。

（二）开展经济转型升级工程。深入开展“建功十二五，创新促发展”劳动竞赛，深化创建“工人先锋号”活动、“六比一创”（比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比安全节能、比文明施工、创和谐团队）为主要内容的重点工程劳动竞赛，在促进企业经济转型提升、推动率先发展上作出新贡献。

（三）开展企业文化职工文化建设工程。切实加强社会主义核心价值体系建设，建设和谐健康的企业文化、职工文化、人本文化、精神文化、关爱文化、创新文化和安全文化，不断丰富职工群众的精神文化生活。

（四）开展社会管理创新工程。不断深化和谐企业创建活动，切实加强职代会、集体合同、工资专项具体协商、厂务公开等企业民主管理制度规范化建设，完善劳动关系预警和调处机制建设，进一步加强工会法律监督，在促进企业发展、推动职工权益、构建和谐社会中彰显工会组织的积极作用。

（五）开展职工维权维稳工程。创造条件建立职工服务中心（工作站），继续开展慰问高温一线职工、困难职工、会员整生日、职工生病住院、职工直系亲属病故和春节慰问退休职工等“六慰问”活动，推动工会帮扶工作制度化、常态化。维护职工安全和职业健康，配合企业做好贯标内审、深入开展“安康杯”竞赛活动，加大职工健康安全和劳动保护工作检查考核制度，切实增进民生幸福，在全公司形成“企业关爱职工、职工奉献企业”的良好氛围。

（六）开展创先争优工程。大力推进党工建、双爱双评、会务公开、工会组织建设、工会干部能力建设、工会活动场地建设、工会女职工工作、工会宣传报道工作、工会财务管理和工会经审规范化建设，深化建家活动，提升工会工作科学化水平，促进学习型、服务型、创新型工会组织建设，为加速推进公司“十二五”战略目标、建设美好苏中而建功立业。